Integrated 安全で働きがいのある企業風土

大王グループでは、「誠意と熱意を持つ者が事を成す」という創業の精神の下、持続可能な企業価値の向上に挑戦する人財を育成していくため、安全で働きがいのある企業風土の構築に取り組んでいます。 多様なバックグラウンドを持つ人財がその能力を最大限に発揮し、成長する機会を創出することで、組織の成長や価値創造、イノベーションにつなげていきます。

6.人権尊重と人材育成、社員への思いやり

人権尊重の取り組み

グループ従業員の人権に配慮するとともに心身の健康を守るため、サプライチェーンにおける人権の尊重も重視する活動に取り組んでいます。

ダイバーシティへの取り組み

社員一人ひとりの多様性・人格を尊重し活かすダイバーシティ経営、生き生きと活躍するための健康経営、自律人財の育成に取り組んでいます。

健康経営

社員並びにその家族が健康であることを礎に、生活・文化・産業の発展に貢献し、社会から信頼される企業グループであり続けられるよう、取り組みを進めています。

工場での取り組み

社員の安全、心身の健康を守るため、職場に密着した啓蒙実践活動を進めています。

7.公正で透明性の高い経営

コーポレート・ガバナンス

「コーポレートガバナンス基本方針」に基づき、株主をはじめとするステークホルダーの皆さまに信頼される企業を目指して、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでいます。

内部統制・コンプライアンス

当社の内部統制システムに基づき、大王グループ全社員へのコンプライアンス教育を通じて、法令・規則等を遵守した運営に取り込んでいます。

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