Integrated 安全で働きがいのある企業風土

大王製紙グループでは、「誠意と熱意を持つ者が事を成す」という創業の精神のもと、持続的な企業価値の向上に挑戦する人財を育成していくため、安全で働きがいのある企業風土の構築に取り組んでいます。多様化するニーズやリスクへの対応力を高めていくため多様な人財を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し価値創造・競争力の強化につなげていきます。健康と安全に配慮した職場環境づくりや、自らの成長・やりがいが実感できる仕組みと風土をつくり、一人ひとりの役割・職務と成果に対する公正な評価・処遇を通じて、果敢にチャレンジして「自ら考え、決断して実行する」自律型人財を育成していきます。

6.人権尊重と人材育成、社員への思いやり

▶ ダイバーシティへの取り組み

社員一人ひとりの多様性・人格を尊重し活かすダイバーシティ経営、生き生きと活躍するための健康経営、自律人財の育成に取り組んでいます。

▶ 健康経営

社員並びにその家族が健康であることを礎に、生活・文化・産業の発展に貢献し、社会から信頼される企業グループであり続けられるよう、取り組みを進めています。

▶ グローバルコンパクト賛同表明

「人権」「労働」「環境」「腐敗防止」の4分野からなる、UNGCの10原則を支持し、事業活動を通じた社会課題解決に取り組んでまいります。

▶ 社員への思いやり

社員の安全、心身の健康を守るため、職場に密着した啓蒙実践活動を進めています。

7.公正で透明性の高い経営

▶ コーポレートガバナンス

「コーポレートガバナンス・ガイドライン」に基づき、株主をはじめとするステークホルダーの皆さまに信頼される企業を目指して、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでいます。

▶ コンプライアンス

大王製紙グループ全社 員へのコンプライアンス教育を通じて法令・規則等を遵守した運営に取り組んでいます。