価値創造の源泉である人財と企業文化を軸に、トランスフォーメーションを推進

大王グループはパーパスに「誠意と熱意」をもって「3つの生きる」を成し遂げ「やさしい未来」を実現することを掲げ、世界中の全ての人々が心豊かで快適な暮らしを営める社会の実現を目指しています。

当社は創業者である井川伊勢吉が信条とした「誠意と熱意を持つ者が事を成す」という創業の精神を社是とし、1943年の設立以来、事業環境や社会ニーズの変化に対応し、洋紙、産業用紙、衛生用紙、紙加工品等を提供する総合製紙メーカーとして今日まで成長してまいりました。
多様なパルプからあらゆる紙を生産できる三島工場（愛媛県）を中心としたフレキシブルな生産体制と、「自ら生産したものは、自らの手で売る」という当社独自の営業スタイルに磨きをかけて、需要の変化、社会の要請に対応した商品を提供し続けています。

現在の目まぐるしく変化する時代において企業価値を高めるためには、経営陣と従業員が常に同じ目線で目標を共有し、一丸となって事業に取り組むことが重要であると考え、2024年に長期ビジョン「Daio Group Transformation 2035」を策定しました。製紙に加え、ホーム＆パーソナルケア、さらには新素材領域を成長させるとともに、国内需要が減少する中、海外でも積極的に事業を展開してまいります。また同時に、地域社会と共生したエネルギーの転換を進め、カーボンニュートラルの達成と持続可能な経営の実現を目指してまいります。

これらの取り組みを進めるにあたり重要となるのは「人財」です。当社グループの価値創造の源泉は「人財」であるという考えのもと、人財戦略として「個の成長支援」「多様性を活かす」「変革・挑戦の促進」の3本柱を掲げ、従業員の挑戦を促し、成長を支える組織風土・企業文化への変革に取り組んでまいります。

ステークホルダーの皆さまとともに「やさしい未来」の実現を目指し、変革を続けてまいりますので、どうぞご支援賜りますようお願い申し上げます。

代表取締役社長 社長執行役員　若林 賴房